기브앤테이크 (주는 사람이 성공한다!!!) 도서 리뷰 by 애덤 그랜트

도서 기브앤태이크는 기버가 되는 것이 어떻게 성공과 행복을 가져다주는지에 대해 설명하고, 기버가 되기 위한 조건과 방법을 제안하는 책입니다. 저자는 다양한 사례와 연구를 통해 기버가 되는 방식과 그 효과를 보여주며, 자신만의 스타일과 적절한 상황을 찾아서 기버가 될 수 있는 방법을 제안합니다.

기브앤 태이크 줄거리 요약

파트 1: 성공의 역설

이 파트에서는 기버가 성공하는 것이 통념과는 반대되는 현상이라고 말합니다. 즉, 다른 사람들을 돕는 것이 자신의 이익을 해치는 것이 아니라 오히려 더 큰 성공을 가져다준다는 것입니다.

 

1장 투자회수: 통념을 거스르는 성공

기버가 되는 것이 어떻게 자신의 성공에 도움이 되는지에 대해 설명합니다. 특히 데이비드 혼과 조지 메이어라는 두 명의 기버를 소개하며, 그들이 어떻게 기버가 되었고, 그것이 어떤 성공을 가져다주었는지 보여줍니다.

2장 공작과 판다: 충분히 베풀면서도 생산성을 유지하는 사람들의 비결

기버가 되기 위해서는 자신만의 스타일과 적절한 상황을 찾아야 한다고 말합니다. 저자는 기버가 되는 방식에 따라 공작형 기버와 판다형 기버로 구분하며, 공작형 기버는 주변 사람들에게 자신의 장점과 성취를 보여주며 영향력을 행사하는 반면, 판다형 기버는 겸손하고 낮추며 다른 사람들의 성공을 돕습니다.

3장 공유하는 성공: 승리를 독차지하지 않는 행위의 놀라운 가치

기버가 어떻게 다른 사람들과 함께 성공하는지에 대해 설명합니다. 특히 프랭크 로이드 라이트와 그의 제자들, 리콜라 광고 회사와 그들의 고객들, 프리사이클 인터넷 커뮤니티와 그들의 회원들의 사례를 통해 기버가 되는 방식과 그 효과를 보여줍니다.

 

파트 2: 상호작용의 역설

이 파트에서는 기버가 어떻게 자신의 약점을 드러내면서도 설득력을 갖고, 다른 사람들의 재능을 어떻게 발견하고 키워주고, 자신의 웰빙을 어떻게 챙기면서도 다른 사람들을 돕는지에 대해 설명합니다.

 

4장 만들어진 재능: 누가, 어떻게 잠재력을 이끌어내는가

기버가 다른 사람들의 재능을 어떻게 발견하고 키워주는지에 대해 설명합니다. 특히 레지 러브라는 오바마의 전 비서와 그의 스승들인 C.J. 스켄더와 스튜 인먼의 사례를 통해 기버가 되는 방식과 그 효과를 보여줍니다. 

5장 겸손한 승리: 설득하지 않고도 설득에 성공한 사람들의 비밀 무기

기버가 어떻게 자신의 약점을 드러내면서도 설득력을 갖는지에 대해 설명합니다. 특히 말더듬이 변호사였던 데이비드 보이스와 자신의 이름을 숨긴 작곡가였던 조지 메이어의 사례를 통해 기버가 되는 방식과 그 효과를 보여줍니다. 

6장 이기적인 이타주의자: 설득하지 지쳐 떨어지는 사람과 계속해서 열정을 불태우는 사람의 차이

기버가 어떻게 자신의 웰빙을 챙기면서도 다른 사람들을 돕는지에 대해 설명합니다. 특히 자원봉사 활동을 하는 사람들과 의료 분야에서 일하는 사람들의 사례를 통해 기버가 되는 방식과 그 효과를 보여줍니다. 

 

파트 3: 협력의 역설

이 파트에서는 기버가 협력하는 것이 자신의 이익을 해치는 것이 아니라 오히려 더 큰 성공을 가져다준다는 것을 말합니다. 즉, 다른 사람들과 함께 일하고 서로 돕는 것이 자신과 타인 모두에게 유익하다는 것입니다.

 

7장 호구 탈피: 관대하게 행동하면서도 만만한 사람이 되지 않는 법

기버가 어떻게 착취와 손실을 피하면서도 관대하게 행동하는지에 대해 설명합니다. 특히 네거티브 리콜라라는 광고 회사와 프리사이클이라는 인터넷 커뮤니티의 사례를 통해 기버가 되는 방식과 그 효과를 보여줍니다. 

8장 호혜의 고리: 무엇이 인간을 베풀도록 만드는가

무엇이 인간을 베풀도록 만드는지에 대해 탐구합니다. 특히 다른 사람들에게 도움을 줄 때 자신의 기분과 행복감을 증진시키고, 다른 사람들과의 관계와 신뢰를 강화하고, 다른 사람들로부터 도움을 받을 가능성을 높이는 방식으로 기버가 되는 것이 좋다고 말합니다. 

9장 기버로 거듭나기: 주는 것이 받는 것보다 낫다는 것을 알게 되었다면

주는 것이 받는 것보다 낫다는 것을 알게 되었다면 어떻게 행동할 것인지에 대해 제시합니다. 특히 자신의 장점과 성취를 보여주고 영향력을 행사하며, 다른 사람들의 의견을 존중하고 수용하며, 다른 사람들의 재능을 발견하고 키워주는 방식으로 기버가 되는 것이 좋다고 말합니다. 

기브앤태이크를 읽고 느낀점

저는 이 책에서 가장 인상적이었던 부분은 기버가 되기 위해서는 자신만의 스타일과 적절한 상황을 찾아야 한다는 것입니다. 저자는 기버가 되는 방식에 따라 공작형 기버와 판다형 기버로 구분하며, 공작형 기버는 주변 사람들에게 자신의 장점과 성취를 보여주며 영향력을 행사하는 반면, 판다형 기버는 겸손하고 낮추며 다른 사람들의 성공을 돕습니다. 또한 저자는 업무 문화에 따라 기부에 유리한 문화와 개인의 성취에 집중하는 문화가 있다고 말하며, 자신에게 맞는 유형과 업무 환경을 찾는 방법을 제안합니다. 저는 이 부분을 읽고 자신의 성향과 환경에 따라 다른 방식으로 기버가 될 수 있다는 것을 깨달았습니다.

또한, 기버가 되는 것이 자신과 타인 모두에게 유익하다는 것입니다. 저자는 기버가 협력할 때 얻는 이점과 장애물에 대해 설명하며, 기버가 되기 위한 조건과 방법을 제안합니다. 저는 이 부분을 읽고 다른 사람들과 함께 일하고 서로 돕는 것이 자신의 성공과 행복에 도움이 된다는 것을 알게 되었습니다.

이 책을 읽고 나서 저는 기버가 되려고 노력할 것입니다. 저는 다른 사람들에게 도움을 줄 때 자신의 기분과 행복감을 증진시키고, 다른 사람들과의 관계와 신뢰를 강화하고, 다른 사람들로부터 도움을 받을 가능성을 높이는 방식으로 기버가 되려고 할 것입니다. 또한 저는 자신의 장점과 성취를 보여주고 영향력을 행사하며, 다른 사람들의 의견을 존중하고 수용하며, 다른 사람들의 재능을 발견하고 키워주는 방식으로 기버가 되려고 노력하도록 할 것입니다.

 

기브앤태이크 를 읽고 인상적인 문구들

“기버는 자신의 장점과 성취를 보여주면서도 겸손하게 행동합니다. 그들은 자신의 목표와 가치에 부합하는 활동을 선택하고, 주는 것과 받는 것 사이의 균형을 맞추고, 자신이 베푼 것이 어떤 영향을 미치는지 피드백을 받습니다.”

 

“기버는 다른 사람들에게 도움을 줄 때 자신의 기분과 행복감을 증진시키고, 다른 사람들과의 관계와 신뢰를 강화하고, 다른 사람들로부터 도움을 받을 가능성을 높입니다. 그들은 상호적인 기부, 연결된 기부, 확장된 기부라는 세 가지 방법으로 호혜의 고리를 만듭니다.”

 

“기버는 자신의 장점과 성취를 보여주고 영향력을 행사하며, 다른 사람들의 의견을 존중하고 수용하며, 다른 사람들의 재능을 발견하고 키워줍니다. 그들은 자기 성찰, 자기 규제, 자기 변화라는 세 가지 방법으로 기버로 거듭납니다.”